helsa
Zukunftsdenken, Stabilität, Sicherheit

"Meine Arbeit ist meine Kraftquelle"

"Ich wünsche mir, dass meine Mitarbeiter aus ihrer Arbeit in meinem Unternehmen eine Erfüllung erhalten, die alle anderen Lebensbereiche beflügelt."
Monika Sandler

Unternehmensleitsätze

Die Unternehmensleitsätze beschreiben die Art, wie wir miteinander umgehen wollen.

Aufmerksamkeit schenken, zuhören, offen kommunizieren, mutig Kritik üben, liebevoll anerkennen, hinterfragen, Engagement, "sagen Sie's mit einem Lächeln, respektvolles und höfliches Miteinander besiegt Aggression,

"WATCH YOUR THOUGHTS, THEY BECOME YOUR DESTINY"

"ACHTE AUF DEINE GEDANKEN, DENN SIE WERDEN WORTE
 ACHTE AUF DEINE WORTE, DENN SIE WERDEN HANDLUNGEN
 ACHTE AUF DEINE GEWOHNHEITEN, DENN SIE WERDEN DEIN CHARAKTER
 ACHTE AUF DEINEN CHARAKTER, DENN ER WIRD DEIN SCHICKSAL"

Buddhistische Weisheit

Selbstverantwortung

Wir wollen in einem hohen Maße eigenverantwortliche Mitarbeiter, die selbst ihre Weiterentwicklung vorantreiben, ihre Grenzen erweitern und initiativ sind. 

Wir wollen Mitarbeiter, die auch die Verantwortung für ihr Unternehmen übernehmen, anstatt diese an das Unternehmen abzugeben. 

"BEWAHRT UNS VOR DEM LÄHMENDEN GIFT VON PASSIVITÄT UND GLEICHGÜLTIGKEIT"

Gemeinschaft

Die Gemeinschaft steht über dem Individuum

"EINER FÜR ALLE; ALLE FÜR EINEN"

Potential

Jeder Mitarbeiter wird in seinem Potential gesehen, es werden ihm Chancen und Möglichkeiten zur Entwicklung und Veränderung gegeben. Auch im Bemühen steckt ein Potential, das wir sehen wollen.

"PLUS EST EN VOUS", "ES STECKT MEHR IN DIR!"

Offenheit

Menschlich offene Atmosphäre, die Kritik und Zweifel zulässt und Anerkennung und Lob nicht vergisst.

"OFFEN FÜR NEUES, OFFEN FÜR ANDERES, OFFEN FÜR UNBEKANNTES"

Mut

Mut neue Horizonte zu erklimmen!

"IF YOU WANT SOMETHING IN YOUR LIFE YOU'VE NEVER HAD, YOU'LL HAVE TO DO SOMETHING YOU'VE NEVER DONE"

Menschlichkeit

Es ist der Respekt, wie mit Menschen umgegangen wird. 

"ANDERE IN IHRER BEDÜRFTIGKEIT SEHEN"

Verbindlichkeit

Das Einhalten gesetzlicher und freiwilliger Regeln zu umfassendem Schutz aller Mitarbeiter weltweit und der Umwelt ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik.

"MENSCHENWÜRDIGEM UND ÖKOLOGISCHEM HANDELN VERPFLICHTET"

Wir sind helsa

Woraus bildet sich ein "WIR"?
 Ein "WIR" bildet sich durch den Beitrag jedes Einzelnen zu einer Gesamtheit.
 Der Geist jedes Einzelnen wird zu unserer Unternehmenskultur.